Flujos de trabajo de reclutamiento totalmente personalizables
Diseña flujos de trabajo de reclutamiento que se adapten a tu proceso de selección con etapas de entrevista personalizadas, comportamiento configurable del flujo de trabajo, estados flexibles, recordatorios y automatización.
Crea flujos de trabajo para cada escenario de contratación
Diseña flujos de trabajo de reclutamiento reutilizables que reflejen cómo contrata tu organización. Crea diferentes procesos de entrevista para puestos técnicos, búsquedas ejecutivas, prácticas, reclutamiento de alto volumen o cualquier otro escenario de contratación, y reutilízalos en varias vacantes. Cada flujo de trabajo puede encontrarse, gestionarse y actualizarse rápidamente desde una única biblioteca centralizada.

Diseña tu proceso de entrevista
Crea procesos de entrevista que se adapten a la forma en que tu equipo evalúa a los candidatos. Crea etapas de entrevista personalizadas, organízalas con un simple arrastrar y soltar, y renombra cada paso para reflejar la terminología de tu organización. Configura comprobaciones de referencias y recordatorios para reclutadores directamente en las etapas relevantes para garantizar que nunca se pasen por alto tareas de seguimiento importantes.

Configuración avanzada del flujo de trabajo
Ve más allá de las etapas de entrevista configurando el comportamiento de tu flujo de trabajo de reclutamiento. Las etapas de entrevista definen cómo los reclutadores evalúan a los candidatos, mientras que las etapas del flujo de trabajo controlan cómo avanzan los candidatos a lo largo del ciclo de reclutamiento. Activa o desactiva etapas opcionales del flujo de trabajo, define si permanecen activas o cerradas y personaliza los estados disponibles en cada etapa. Adapta cada flujo de trabajo a la metodología de reclutamiento de tu organización y asegúrate de que los candidatos avancen de forma coherente desde la solicitud hasta el resultado final.

Evaluaciones de candidatos configurables
Crea plantillas de evaluación a nivel de empresa que permitan a los reclutadores y entrevistadores valorar a los candidatos de forma coherente en todos los procesos de selección. Configura preguntas personalizadas, puntuaciones ponderadas, escalas de respuesta, comentarios opcionales y fórmulas de puntuación para construir criterios de evaluación objetivos y repetibles para cualquier puesto.

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