Construye relaciones a largo plazo con los candidatos

Talantula permite a los reclutadores crear pools de talento reutilizables, organizar candidatos con etiquetas internas y nutrir pipelines para futuras contrataciones.

Gestiona todas tus comunidades de talento desde un único panel de control

La vista general de Pools de Talento ofrece un resumen claro y buscable de cada campaña de reclutamiento, ayudando a los reclutadores a monitorizar la actividad, hacer seguimiento del compromiso de los candidatos y acceder rápidamente a las herramientas necesarias para mantener organizadas las comunidades de talento.

🔹 Busca y filtra pools de talento por múltiples criterios.

🔹 Consulta el número de candidatos y el progreso de reclutamiento de cada pool.

🔹 Consulta de un vistazo los reclutadores y responsables asignados.

🔹 Identifica al instante la visibilidad pública en el portal de empleo.

🔹 Accede a los canales de solicitud, registros de actividad y edición con un solo clic.

Personaliza cada pool de talento según tu estrategia de reclutamiento

Cada pool de talento es configurable de forma independiente, lo que permite a las organizaciones adaptar la experiencia del candidato a diferentes escenarios de contratación. Ya sea que estés creando una comunidad de talento de recién graduados, recopilando solicitudes para futuros puestos de ingeniería o manteniendo una red de colaboradores freelance, cada pool puede tener su propio proceso de solicitud, flujo de comunicación, responsables y canales de reclutamiento.

Al separar la configuración de la ejecución, los reclutadores pueden crear campañas de reclutamiento coherentes y reutilizables que siguen siendo fáciles de gestionar a medida que evolucionan las necesidades de contratación.

🔹 Localiza los nombres de los pools para varios idiomas.

🔹 Selecciona un proceso de solicitud dedicado.

🔹 Personaliza las plantillas de comunicación y la identidad del remitente.

🔹 Asigna reclutadores, responsables de selección y otros interesados.

🔹 Haz seguimiento de las fuentes de candidatos con canales de solicitud configurables.

🔹 Guarda notas internas y documentos de apoyo.

Segmentación flexible de candidatos

Crea tu propio sistema de clasificación de candidatos más allá de los datos estándar de reclutamiento.

Las etiquetas ofrecen a los reclutadores una capa adicional de organización que va más allá de la información recopilada durante las solicitudes o definida en los flujos de trabajo de reclutamiento. Aunque los perfiles de los candidatos pueden contener datos estructurados como habilidades, experiencia, ubicación o estado de la solicitud, las etiquetas permiten a los equipos capturar insights internos flexibles y categorizar candidatos según su propia estrategia de reclutamiento.

Utiliza etiquetas para identificar oportunidades futuras, resaltar características importantes de los candidatos, crear segmentos personalizados y mejorar la capacidad de búsqueda en toda tu base de datos de talento. Ya sea que quieras marcar talento pasivo, candidatos de alto potencial, participantes previos en eventos, buenos comunicadores o candidatos aptos para futuros puestos, las etiquetas ayudan a los reclutadores a construir un CRM de talento más valioso y accionable.

Las etiquetas son totalmente internas y pueden organizarse mediante metaetiquetas, permitiendo que cada organización cree una taxonomía de reclutamiento que se adapte a sus procesos y objetivos de contratación.

🔹 Añade clasificaciones personalizadas más allá de los datos de solicitud y las etapas del flujo de trabajo.

🔹 Mejora la búsqueda y el filtrado de candidatos con criterios adicionales específicos de reclutamiento.

🔹 Crea segmentos reutilizables para futuras campañas de contratación.

🔹 Organiza las etiquetas en metaetiquetas para una gestión más sencilla.

🔹 Aplica etiquetas en candidatos, solicitudes y actividades de reclutamiento.

🔹 Mantén los insights internos de reclutamiento separados de la información visible para los candidatos.

Organización en todo el Reclutamiento

Gestiona las relaciones con los candidatos dondequiera que se realice el reclutamiento.

Los pools de talento y las etiquetas están disponibles en toda la plataforma Talantula, permitiendo a los reclutadores organizar y enriquecer continuamente los perfiles de los candidatos durante el proceso de selección. Los candidatos pueden añadirse a los pools de talento relevantes, clasificarse con etiquetas internas y descubrirse más adelante mediante filtros avanzados, convirtiendo cada interacción en datos valiosos para el CRM.

🔹 Asigna candidatos a pools de talento desde los perfiles y flujos de trabajo.

🔹 Aplica etiquetas internas para capturar insights de reclutamiento.

🔹 Organiza candidatos manualmente o mediante acciones masivas.

🔹 Crea segmentos de talento buscables para oportunidades futuras.

🔹 Supervisa pools de talento y etiquetas de candidatos desde paneles de inicio configurables.

Haz crecer tu comunidad de talento

Permite que los candidatos se unan a tu red de talento antes de que exista el puesto adecuado.

Los pools de talento pueden publicarse en tu portal de empleo o compartirse mediante enlaces directos, permitiendo que los candidatos muestren su interés incluso cuando no hay una vacante adecuada disponible. Esto ayuda a las organizaciones a hacer crecer continuamente su comunidad de talento, crear pipelines para futuras contrataciones y mantenerse conectadas con candidatos cualificados a lo largo del tiempo.

Ya sea que los candidatos descubran tu organización a través de tu portal de empleo, redes sociales, eventos o campañas externas, pueden unirse al pool de talento adecuado utilizando la misma experiencia de solicitud simplificada. Sus perfiles estarán disponibles de inmediato en tu CRM de Reclutamiento, listos para ser nutridos y vinculados a futuras oportunidades.

🔹 Publica pools de talento en tu portal de empleo.

🔹 Comparte enlaces directos de solicitud a través de cualquier canal de reclutamiento.

🔹 Permite que los candidatos se unan a tu comunidad de talento sin solicitar un puesto específico.

🔹 Crea pipelines de candidatos a largo plazo para futuras necesidades de contratación.

🔹 Recoge perfiles de candidatos estructurados mediante procesos de solicitud configurables.

🔹 Sigue interactuando con los candidatos mucho después de su solicitud inicial.

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