Costruisci relazioni a lungo termine con i candidati

Talantula consente ai recruiter di creare talent pool riutilizzabili, organizzare i candidati con tag interni e coltivare pipeline di assunzione future.

Gestisci tutte le tue community di talenti da un'unica dashboard

La panoramica dei Talent Pool offre un riepilogo chiaro e ricercabile di ogni campagna di recruiting, aiutando i recruiter a monitorare l'attività, tracciare il coinvolgimento dei candidati e accedere rapidamente agli strumenti necessari per mantenere organizzate le community di talenti.

🔹 Cerca e filtra i talent pool per criteri multipli.

🔹 Visualizza il numero di candidati e l'avanzamento del recruiting per ogni pool.

🔹 Visualizza a colpo d'occhio i recruiter e gli stakeholder assegnati.

🔹 Identifica istantaneamente la visibilità pubblica sul sito carriera.

🔹 Accedi ai canali di candidatura, ai log delle attività e alla modifica con un solo clic.

Personalizza ogni talent pool in base alla tua strategia di recruiting

Ogni talent pool è configurabile in modo indipendente, consentendo alle organizzazioni di adattare l'esperienza dei candidati a diversi scenari di assunzione. Che tu stia costruendo una community di talenti neolaureati, raccogliendo candidature per futuri ruoli in ingegneria o mantenendo una rete di collaboratori freelance, ogni pool può avere il proprio processo di candidatura, flusso di comunicazione, proprietà e canali di recruiting.

Separando la configurazione dall'esecuzione, i recruiter possono creare campagne di recruiting coerenti e riutilizzabili che rimangono facili da gestire man mano che le esigenze di assunzione evolvono.

🔹 Localizza i nomi dei pool in più lingue.

🔹 Seleziona un processo di candidatura dedicato.

🔹 Personalizza i modelli di comunicazione e l'identità del mittente.

🔹 Assegna recruiter, responsabili delle assunzioni e altri stakeholder.

🔹 Traccia le fonti dei candidati con canali di candidatura configurabili.

🔹 Archivia note interne e documenti di supporto.

Segmentazione Flessibile dei Candidati

Crea il tuo sistema di classificazione dei candidati oltre i dati standard di recruiting.

I tag offrono ai recruiter un ulteriore livello di organizzazione che va oltre le informazioni raccolte durante le candidature o definite nei flussi di lavoro di recruiting. Sebbene i profili dei candidati possano contenere dati strutturati come competenze, esperienza, posizione o stato della candidatura, i tag consentono ai team di raccogliere insight interni flessibili e categorizzare i candidati in base alla propria strategia di recruiting.

Usa i tag per identificare opportunità future, evidenziare caratteristiche importanti dei candidati, creare segmenti personalizzati e migliorare la ricercabilità in tutto il tuo database di talenti. Che tu voglia contrassegnare talenti passivi, candidati ad alto potenziale, partecipanti a eventi precedenti, ottimi comunicatori o candidati idonei per ruoli futuri, i tag aiutano i recruiter a costruire un CRM dei talenti più prezioso e attivabile.

I tag sono completamente interni e possono essere organizzati tramite meta tag, consentendo a ogni organizzazione di creare una tassonomia di recruiting che corrisponda ai propri processi e obiettivi di assunzione.

🔹 Aggiungi classificazioni personalizzate oltre ai dati di candidatura e alle fasi del flusso di lavoro.

🔹 Migliora la ricerca e il filtraggio dei candidati con criteri aggiuntivi specifici per il recruiting.

🔹 Crea segmenti riutilizzabili per future campagne di assunzione.

🔹 Organizza i tag in meta tag per una gestione più semplice.

🔹 Applica tag su candidati, candidature e attività di recruiting.

🔹 Tieni separati gli insight interni di recruiting dalle informazioni visibili ai candidati.

Organizzazione su Recruitment

Gestisci le relazioni con i candidati ovunque avvenga il recruiting.

I talent pool e i tag sono disponibili in tutta Talantula, consentendo ai recruiter di organizzare e arricchire continuamente i profili dei candidati durante il processo di assunzione. I candidati possono essere aggiunti ai talent pool rilevanti, classificati con tag interni e ritrovati successivamente tramite filtri avanzati—trasformando ogni interazione in dati CRM di valore.

🔹 Assegna i candidati ai talent pool dai profili e dai flussi di lavoro dei candidati.

🔹 Applica tag interni per raccogliere insight di recruiting.

🔹 Organizza i candidati manualmente o tramite azioni di gruppo.

🔹 Crea segmenti di talenti ricercabili per opportunità future.

🔹 Monitora i talent pool e i tag dei candidati dalle dashboard configurabili della schermata principale.

Fai crescere la tua community di talenti

Permetti ai candidati di unirsi alla tua rete di talenti prima che esista il ruolo giusto.

I talent pool possono essere pubblicati sul tuo sito carriera o condivisi tramite link diretti, consentendo ai candidati di esprimere interesse anche quando non è disponibile una posizione adatta. Questo aiuta le organizzazioni a far crescere continuamente la propria community di talenti, costruire pipeline per future assunzioni e mantenere il contatto con candidati qualificati nel tempo.

Che i candidati scoprano la tua organizzazione tramite il sito carriera, i social media, eventi o campagne esterne, possono unirsi al talent pool appropriato utilizzando la stessa esperienza di candidatura semplificata. I loro profili diventano immediatamente disponibili nel tuo Recruitment CRM, pronti per essere coltivati e abbinati a future opportunità.

🔹 Pubblica i talent pool sul tuo sito carriera.

🔹 Condividi link diretti di candidatura su qualsiasi canale di recruiting.

🔹 Consenti ai candidati di unirsi alla tua community di talenti senza candidarsi per una posizione specifica.

🔹 Costruisci pipeline di candidati a lungo termine per esigenze di assunzione future.

🔹 Raccogli profili candidati strutturati tramite processi di candidatura configurabili.

🔹 Continua a coinvolgere i candidati anche dopo la loro candidatura iniziale.

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