Vollständig anpassbare Recruiting-Workflows

Gestalten Sie Recruiting-Workflows, die zu Ihrem Einstellungsprozess passen – mit individuellen Interviewphasen, konfigurierbarem Workflow-Verhalten, flexiblen Status, Erinnerungen und Automatisierung.

Erstellen Sie Workflows für jedes Einstellungsszenario

Gestalten Sie wiederverwendbare Recruiting-Workflows, die widerspiegeln, wie Ihre Organisation einstellt. Erstellen Sie unterschiedliche Interviewprozesse für technische Positionen, Executive Searches, Praktika, Massenrekrutierungen oder andere Einstellungsszenarien und verwenden Sie diese mehrfach für verschiedene Stellen. Jeder Workflow kann schnell gefunden, verwaltet und aus einer zentralen Bibliothek aktualisiert werden.

🔹 Wiederverwendbare Workflows für verschiedene Stellen und Teams

🔹 Maßgeschneiderte Interviewprozesse für verschiedene Einstellungsszenarien

🔹 Zentrale Workflow-Bibliothek mit schneller Suche und Verwaltung

🔹 Einheitliches Bewerbungserlebnis in Ihrer gesamten Organisation

Gestalten Sie Ihren Interviewprozess

Erstellen Sie Interviewprozesse, die zu der Art passen, wie Ihr Team Kandidaten bewertet. Erstellen Sie individuelle Interviewphasen, ordnen Sie sie per Drag-and-drop an und benennen Sie jeden Schritt so, dass er die Terminologie Ihrer Organisation widerspiegelt. Konfigurieren Sie Referenzprüfungen und Erinnerungen für Recruiter direkt an den entsprechenden Phasen, damit wichtige Nachverfolgungsaufgaben nie übersehen werden.

🔹 Individuelle Interviewphasen mit eigenen Bezeichnungen

🔹 Reihenfolge per Drag-and-drop, um den Interviewablauf anzupassen

🔹 Integrierte Erinnerungen für Referenzprüfungen für Recruiter

🔹 Einfach anpassbar, wenn sich Ihr Einstellungsprozess weiterentwickelt

Erweiterte Workflow-Konfiguration

Gehen Sie über Interviewphasen hinaus, indem Sie das Verhalten Ihres Recruiting-Workflows konfigurieren. Interviewphasen definieren, wie Recruiter Kandidaten bewerten, während Workflow-Phasen steuern, wie Kandidaten durch den Recruiting-Lebenszyklus fortschreiten. Aktivieren oder deaktivieren Sie optionale Workflow-Phasen, legen Sie fest, ob sie aktiv oder geschlossen bleiben, und passen Sie die verfügbaren Status in jeder Phase an. Passen Sie jeden Workflow an die Recruiting-Methodik Ihrer Organisation an und stellen Sie sicher, dass Kandidaten konsistent vom Eingang der Bewerbung bis zum finalen Ergebnis voranschreiten.

🔹 Optionale Workflow-Phasen, die nur bei Bedarf aktiviert werden

🔹 Benutzerdefinierte Status für jede konfigurierbare Phase

🔹 Verhalten von aktiven und geschlossenen Phasen

🔹 Flexible Workflows, die sich Ihrer Recruiting-Methodik anpassen

Konfigurierbare Kandidatenbewertungen

Erstellen Sie unternehmensweite Bewertungsvorlagen, die es Recruitern und Interviewern ermöglichen, Kandidaten in jedem Einstellungsprozess konsistent zu bewerten. Konfigurieren Sie individuelle Fragen, gewichtete Bewertungen, Antwortskalen, optionale Kommentare und Bewertungsformeln, um objektive, wiederholbare Bewertungskriterien für jede Rolle zu erstellen.

🔹 Erstellen Sie wiederverwendbare Bewertungsvorlagen, die in allen Recruiting-Workflows geteilt werden.

🔹 Definieren Sie individuelle Fragen mit eigenen Gewichtungen und messbaren Attributen.

🔹 Konfigurieren Sie Antwortskalen mit numerischen Werten, um Endergebnisse automatisch zu berechnen.

🔹 Umkehrung der Frage- oder Antwortbewertung für negativ gewichtete Kriterien.

🔹 Aktivieren Sie optionale Bewerterkommentare für qualitatives Feedback.

🔹 Wenden Sie Formelfaktoren an, um bestimmte Bewertungen zu normalisieren oder hervorzuheben.

🔹 Sorgen Sie für konsistente und objektive Kandidatenvergleiche über Interviewer und Positionen hinweg.

Arbeitet zusammen mit

📂 Bewerbermanagementsystem (ATS)Behalten Sie jeden Kandidaten vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung mit einem zentralen Recruiting-Arbeitsbereich im Überblick.

📊 RekrutierungsanalytikMessen Sie jede Phase Ihres Recruiting-Lebenszyklus mit konfigurierbaren Analysen und KPI-Dashboards.

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