Vollständig anpassbare Recruiting-Workflows
Gestalten Sie Recruiting-Workflows, die zu Ihrem Einstellungsprozess passen – mit individuellen Interviewphasen, konfigurierbarem Workflow-Verhalten, flexiblen Status, Erinnerungen und Automatisierung.
Erstellen Sie Workflows für jedes Einstellungsszenario
Gestalten Sie wiederverwendbare Recruiting-Workflows, die widerspiegeln, wie Ihre Organisation einstellt. Erstellen Sie unterschiedliche Interviewprozesse für technische Positionen, Executive Searches, Praktika, Massenrekrutierungen oder andere Einstellungsszenarien und verwenden Sie diese mehrfach für verschiedene Stellen. Jeder Workflow kann schnell gefunden, verwaltet und aus einer zentralen Bibliothek aktualisiert werden.
Gestalten Sie Ihren Interviewprozess
Erstellen Sie Interviewprozesse, die zu der Art passen, wie Ihr Team Kandidaten bewertet. Erstellen Sie individuelle Interviewphasen, ordnen Sie sie per Drag-and-drop an und benennen Sie jeden Schritt so, dass er die Terminologie Ihrer Organisation widerspiegelt. Konfigurieren Sie Referenzprüfungen und Erinnerungen für Recruiter direkt an den entsprechenden Phasen, damit wichtige Nachverfolgungsaufgaben nie übersehen werden.
Erweiterte Workflow-Konfiguration
Gehen Sie über Interviewphasen hinaus, indem Sie das Verhalten Ihres Recruiting-Workflows konfigurieren. Interviewphasen definieren, wie Recruiter Kandidaten bewerten, während Workflow-Phasen steuern, wie Kandidaten durch den Recruiting-Lebenszyklus fortschreiten. Aktivieren oder deaktivieren Sie optionale Workflow-Phasen, legen Sie fest, ob sie aktiv oder geschlossen bleiben, und passen Sie die verfügbaren Status in jeder Phase an. Passen Sie jeden Workflow an die Recruiting-Methodik Ihrer Organisation an und stellen Sie sicher, dass Kandidaten konsistent vom Eingang der Bewerbung bis zum finalen Ergebnis voranschreiten.
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