Jeder Kandidat. Jede Phase. Ein Workspace.

Verwalten Sie jeden Bewerber an einem Ort mit einem konfigurierbaren Recruiting-Workflow, kollaborativer Bewertung und vollständiger Kandidatenhistorie.

Zentralisieren Sie Ihre Recruiting-Pipeline

Behalten Sie jeden Bewerber in einem einzigen Workspace, der für Recruiter und Hiring-Teams entwickelt wurde, organisiert. Überwachen Sie den Fortschritt der Kandidaten in allen Recruiting-Phasen, filtern Sie Bewerber sofort und greifen Sie auf wichtige Informationen zu, ohne die Recruiting-Übersicht zu verlassen.

🔹 Sehen Sie alle Bewerber für eine Vakanz an einem Ort.

🔹 Filtern Sie Kandidaten nach Workflow-Status, Arbeitsgruppe, Markierungen und mehr.

🔹 Überwachen Sie den Fortschritt der Rekrutierung mit Echtzeit-Pipeline-Statistiken.

🔹 Greifen Sie mit einem Klick auf Kandidatenprofile zu.

Der Kandidat an einem Ort

Greifen Sie auf alle Kandidateninformationen aus einem einzigen Profil zu. Sehen Sie persönliche Daten, aktive Bewerbungen, zugewiesene Recruiter, Hiring Manager und führen Sie gängige Recruiting-Aktionen aus, ohne zwischen Ansichten wechseln zu müssen.

🔹 Vollständige Kandidatenübersicht.

🔹 Mehrere Bewerbungen pro Kandidat.

🔹 Schnelle Recruiting-Aktionen.

🔹 Sofortiger Zugriff auf Recruiter und Hiring Manager.

Interaktives Stellenmanagement

Verwalten Sie offene Stellen aus einem einzigen interaktiven Arbeitsbereich. Jede Stelle zeigt ihre Recruiting-Pipeline mit aktuellen Kandidatenzahlen, Recruitern, Hiring Managern, Standorten und Veröffentlichungsstatus an, sodass Teams direkt zu Kandidaten in jeder Workflow-Phase navigieren können.

Interaktive Recruiting-Pipeline mit Live-Kandidatenzählern.
Schneller Zugriff auf Bewerber in jeder Workflow-Phase.
Multi-Channel-Stellenveröffentlichung und teilbare Bewerbungslinks.
Zuweisung von Recruitern, Hiring Managern und Standorten.
Konfigurierbare Schnellfilter für die sofortige Suche nach offenen Stellen.
Ein-Klick-Aktionen zum Veröffentlichen, Link-Kopieren und Verwalten von Stellen.

Konfigurierbare Stelleneinrichtung

Jede offene Stelle kann vollständig so konfiguriert werden, dass sie dem Einstellungsprozess für eine bestimmte Rolle, Abteilung oder einen bestimmten Standort entspricht. Wählen Sie Recruiting-Workflows und Bewerbungsprozesse unabhängig aus, definieren Sie automatische Kommunikation, weisen Sie Recruiter und Hiring Manager zu, konfigurieren Sie Veröffentlichungskanäle und organisieren Sie die Stellendokumentation auf einer einzigen Konfigurationsseite.

Diese flexible Konfiguration ermöglicht es, jede Stelle unabhängig zu betreiben und dennoch Unternehmensstandards einzuhalten. So können verschiedene Recruiting-Prozesse über Geschäftsbereiche, Länder und Hiring-Teams hinweg ohne zusätzliche Anpassungen unterstützt werden.

Interne und öffentliche Stellennamen.
Unabhängige Auswahl von Recruiting-Workflow und Bewerbungsprozess.
Unterstützung von Mitarbeiterempfehlungen.
Automatische Bestätigungs-E-Mails, Erinnerungen und E-Mail-Vorlagengruppen.
Zuweisung von Recruiter, Co-Recruiter, Hiring Manager und HR Operations.
Teilnahme und Zusammenarbeit von Personalvermittlungsagenturen.
Mehrere Veröffentlichungskanäle mit anpassbaren Bewerbungslinks.
Stellenbeschreibungen, Anforderungen, Kommentare und zusätzliche Anhänge.
Klassifizierung nach Geschäftsbereich, Funktionsprofil, Standort und Stellenart.

Verwalten Sie den gesamten Einstellungsprozess

Verfolgen Sie jede Bewerbung, bewerten Sie Kandidaten konsistent, arbeiten Sie mit Ihrem Hiring-Team zusammen und halten Sie alle Recruiting-Dokumente im Kandidatenprofil organisiert.

🔹 Bewerbungen über mehrere Stellen hinweg verfolgen.

🔹 Individuelle Bewertungsformulare für Recruiter.

🔹 Team-Kommentare und Zusammenarbeit.

🔹 Zentrale Kandidatendokumente.

Erstellen Sie ein vollständiges Kandidatenprofil

Überprüfen Sie Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen, technische Expertise und weitere Fähigkeiten in einem strukturierten Format, das Recruitern hilft, Kandidaten schneller zu bewerten.

Berufserfahrung.
Bildungsweg.
Sprachen und Fähigkeiten.
Recruiter-freundliches Profil-Layout.

Erfassen Sie, was wirklich zählt

Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus, indem Sie Erfolge, Karrierepräferenzen, Erwartungen, Talentpools und individuelle Tags speichern, die zukünftige Suchen und Talentmanagement erleichtern.

Karrierepräferenzen.
Auszeichnungen und Erfolge.
Talentpools.
Flexible Verschlagwortung.

Arbeitet zusammen mit

📝 Vollständig anpassbarer BewerbungsprozessPassen Sie das Bewerbererlebnis an Ihre Einstellungsanforderungen an.

🔄 Vollständig anpassbarer ArbeitsablaufErstellen Sie Recruiting-Workflows, die zu der Art passen, wie Ihr Team tatsächlich einstellt.

🗓️ Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche & ErinnerungenKoordinieren Sie Interviews mit intelligenter Planung, Kalenderintegration und automatisierten Kandidatenerinnerungen.

🤝 Zusammenarbeit mit PersonalagenturenArbeiten Sie sicher mit externen Personalagenturen zusammen – durch kontrollierten Vakanzzugang, Kandidateneinreichungen und geteilte Recruiting-Workflows.

🔗 Unterstützung bei der WeiterempfehlungSammeln Sie Kandidatenempfehlungen über ein konfigurierbares öffentliches Portal und integrieren Sie diese nahtlos in Ihren Recruiting-Workflow.

🌐 Karriereseiten-BaukastenErstellen Sie gebrandete Karriereseiten, die Kandidaten anziehen und Besucher in Bewerber verwandeln.

📊 RekrutierungsanalytikMessen Sie jede Phase Ihres Recruiting-Lebenszyklus mit konfigurierbaren Analysen und KPI-Dashboards.

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