Analytique de recrutement & tableaux de bord KPI
Mesurez la performance du site carrière, l’acquisition de candidats, l’efficacité de l’entonnoir de recrutement, les KPI de recrutement et les indicateurs de gestion des relations talents (TRM) grâce à des analyses configurables et une segmentation puissante des candidats.
Analytique du site carrière
Comprenez comment les candidats découvrent et interagissent avec votre marque employeur. Surveillez le trafic du site web, l’engagement des visiteurs, la performance des contenus et les campagnes marketing sur des vues hebdomadaires, mensuelles et annuelles pour identifier ce qui attire le plus de candidats.

Acquisition de candidats
Découvrez d’où viennent vos candidats et quels canaux de recrutement génèrent les candidatures de meilleure qualité. Comparez les inscriptions dans le temps et évaluez l’efficacité de chaque stratégie de sourcing.

Analytique de l’entonnoir de recrutement
Visualisez la progression des candidats à chaque étape du recrutement et identifiez précisément où ils avancent ou abandonnent. Comparez les entonnoirs de conversion entre les sources de recrutement, les campagnes, les départements ou tout segment de candidats personnalisé.

Ventilations flexibles
Explorez les données de recrutement sous différents angles en combinant pratiquement toutes les informations collectées sur les candidats. Générez instantanément des graphiques de ventilation pour révéler des schémas, des tendances et des insights sur la main-d’œuvre.

Tableau de bord des KPI de recrutement
Évaluez la performance de recrutement à l’aide des KPI et comparez directement deux segments de candidats. Mesurez l’efficacité du recrutement, la rapidité de traitement, les volumes de candidats et le succès des embauches grâce à des analyses côte à côte.

KPI TRM
Allez au-delà des systèmes traditionnels de suivi des candidatures en mesurant la performance de la gestion des relations talents sur le long terme. Surveillez la croissance, l’engagement et la fidélisation de la communauté de talents pour renforcer les relations avec les candidats au fil du temps.

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