Construisez des relations à long terme avec les candidats

Talantula permet aux recruteurs de créer des viviers de talents réutilisables, d'organiser les candidats avec des tags internes et d'alimenter les viviers pour de futurs recrutements.

Gérez toutes vos communautés de talents depuis un tableau de bord unique

La vue d'ensemble des viviers de talents offre un résumé clair et consultable de chaque campagne de recrutement, aidant les recruteurs à suivre l'activité, l'engagement des candidats et à accéder rapidement aux outils nécessaires pour garder les communautés de talents organisées.

🔹 Recherchez et filtrez les viviers de talents selon plusieurs critères.

🔹 Affichez le nombre de candidats et la progression du recrutement pour chaque vivier.

🔹 Visualisez en un coup d'œil les recruteurs et parties prenantes assignés.

🔹 Identifiez instantanément la visibilité sur le site carrière public.

🔹 Accédez aux canaux de candidature, aux journaux d'activité et à l'édition en un seul clic.

Personnalisez chaque vivier de talents selon votre stratégie de recrutement

Chaque vivier de talents est configurable de manière indépendante, permettant aux organisations d'adapter l'expérience candidat à différents scénarios de recrutement. Que vous construisiez une communauté de jeunes diplômés, collectiez des candidatures pour de futurs postes d'ingénieur ou mainteniez un réseau de freelances, chaque vivier peut avoir son propre processus de candidature, son workflow de communication, sa gestion et ses canaux de recrutement.

En séparant la configuration de l'exécution, les recruteurs peuvent créer des campagnes de recrutement cohérentes et réutilisables qui restent faciles à gérer à mesure que les besoins en recrutement évoluent.

🔹 Localisez les noms des viviers pour plusieurs langues.

🔹 Sélectionnez un processus de candidature dédié.

🔹 Personnalisez les modèles de communication et l'identité de l'expéditeur.

🔹 Assignez des recruteurs, responsables du recrutement et autres parties prenantes.

🔹 Suivez les sources des candidats avec des canaux de candidature configurables.

🔹 Stockez des notes internes et des documents justificatifs.

Segmentation flexible des candidats

Créez votre propre système de classification des candidats au-delà des données de recrutement standard.

Les tags offrent aux recruteurs une couche d'organisation supplémentaire qui va au-delà des informations collectées lors des candidatures ou définies dans les workflows de recrutement. Alors que les profils candidats peuvent contenir des données structurées telles que compétences, expérience, localisation ou statut de candidature, les tags permettent aux équipes de saisir des informations internes flexibles et de catégoriser les candidats selon leur propre stratégie de recrutement.

Utilisez les tags pour identifier les opportunités futures, mettre en avant des caractéristiques importantes des candidats, créer des segments personnalisés et améliorer la recherche dans toute votre base de talents. Que vous souhaitiez marquer les talents passifs, les candidats à haut potentiel, les anciens participants à des événements, les bons communicants ou les candidats adaptés à de futurs postes, les tags aident les recruteurs à bâtir un CRM de talents plus riche et exploitable.

Les tags sont entièrement internes et peuvent être organisés à l'aide de méta-tags, permettant à chaque organisation de créer une taxonomie de recrutement adaptée à ses processus et objectifs d'embauche.

🔹 Ajoutez des classifications personnalisées au-delà des données de candidature et des étapes du workflow.

🔹 Améliorez la recherche et le filtrage des candidats avec des critères supplémentaires spécifiques au recrutement.

🔹 Créez des segments réutilisables pour de futures campagnes de recrutement.

🔹 Organisez les tags en méta-tags pour une gestion facilitée.

🔹 Appliquez des tags sur les candidats, les candidatures et les activités de recrutement.

🔹 Gardez les informations internes de recrutement séparées des informations visibles par les candidats.

Organisation dans le recrutement

Gérez les relations candidats où que le recrutement ait lieu.

Les viviers de talents et les tags sont disponibles dans tout Talantula, permettant aux recruteurs d'organiser et d'enrichir continuellement les profils candidats tout au long du processus de recrutement. Les candidats peuvent être ajoutés aux viviers pertinents, classés avec des tags internes et retrouvés plus tard grâce à des filtres avancés—chaque interaction devient ainsi une donnée CRM précieuse.

🔹 Assignez des candidats à des viviers de talents depuis les profils et workflows candidats.

🔹 Appliquez des tags internes pour recueillir des informations de recrutement.

🔹 Organisez les candidats manuellement ou via des actions groupées.

🔹 Constituez des segments de talents consultables pour de futures opportunités.

🔹 Surveillez les viviers de talents et les tags candidats depuis des tableaux de bord d'accueil configurables.

Développez votre communauté de talents

Permettez aux candidats de rejoindre votre réseau de talents avant que le bon poste n'existe.

Les viviers de talents peuvent être publiés sur votre site carrière ou partagés via des liens directs, permettant aux candidats d'exprimer leur intérêt même en l'absence de poste vacant adapté. Cela aide les organisations à faire grandir continuellement leur communauté de talents, à constituer des viviers pour de futurs recrutements et à rester connectées avec des candidats qualifiés dans la durée.

Que les candidats découvrent votre organisation via votre site carrière, les réseaux sociaux, des événements ou des campagnes externes, ils peuvent rejoindre le vivier de talents approprié grâce à la même expérience de candidature simplifiée. Leurs profils sont immédiatement disponibles dans votre CRM de recrutement, prêts à être nourris et associés à de futures opportunités.

🔹 Publiez des viviers de talents sur votre site carrière.

🔹 Partagez des liens de candidature directe sur n'importe quel canal de recrutement.

🔹 Permettez aux candidats de rejoindre votre communauté de talents sans postuler à un poste spécifique.

🔹 Constituez des viviers de candidats à long terme pour les besoins futurs en recrutement.

🔹 Collectez des profils candidats structurés via des processus de candidature configurables.

🔹 Continuez à engager les candidats bien après leur candidature initiale.

Commencez dès aujourd'hui à recruter plus intelligemment

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