Construa relações de longo prazo com candidatos

A Talantula permite aos recrutadores criar pools de talento reutilizáveis, organizar candidatos com etiquetas internas e nutrir pipelines de contratação futuros.

Gira todas as suas comunidades de talento a partir de um único painel

A visão geral dos Pools de Talento fornece um resumo claro e pesquisável de cada campanha de recrutamento, ajudando os recrutadores a monitorizar a atividade, acompanhar o envolvimento dos candidatos e aceder rapidamente às ferramentas necessárias para manter as comunidades de talento organizadas.

🔹 Pesquise e filtre pools de talento por múltiplos critérios.

🔹 Veja contagens de candidatos e progresso de recrutamento para cada pool.

🔹 Veja recrutadores e stakeholders atribuídos de relance.

🔹 Identifique instantaneamente a visibilidade no site de carreiras público.

🔹 Aceda a canais de candidatura, registos de atividade e edição com um único clique.

Adapte cada pool de talento à sua estratégia de recrutamento

Cada pool de talento é configurável de forma independente, permitindo que as organizações adaptem a experiência do candidato a diferentes cenários de contratação. Quer esteja a construir uma comunidade de talentos de recém-licenciados, a recolher candidaturas para futuras funções de engenharia ou a manter uma rede de freelancers, cada pool pode ter o seu próprio processo de candidatura, fluxo de comunicação, propriedade e canais de recrutamento.

Ao separar a configuração da execução, os recrutadores podem criar campanhas de recrutamento consistentes e reutilizáveis que permanecem fáceis de gerir à medida que as necessidades de contratação evoluem.

🔹 Localize nomes de pools para vários idiomas.

🔹 Selecione um processo de candidatura dedicado.

🔹 Personalize modelos de comunicação e identidade do remetente.

🔹 Atribua recrutadores, gestores de contratação e outros stakeholders.

🔹 Acompanhe as fontes de candidatos com canais de candidatura configuráveis.

🔹 Guarde notas internas e documentos de apoio.

Segmentação flexível de candidatos

Crie o seu próprio sistema de classificação de candidatos para além dos dados padrão de recrutamento.

As etiquetas dão aos recrutadores uma camada adicional de organização que vai além da informação recolhida durante as candidaturas ou definida nos fluxos de trabalho de recrutamento. Embora os perfis dos candidatos possam conter dados estruturados como competências, experiência, localização ou estado da candidatura, as etiquetas permitem às equipas captar insights internos flexíveis e categorizar candidatos com base na sua própria estratégia de recrutamento.

Utilize etiquetas para identificar oportunidades futuras, destacar características importantes dos candidatos, criar segmentos personalizados e melhorar a capacidade de pesquisa em toda a sua base de dados de talento. Quer pretenda marcar talento passivo, candidatos de alto potencial, participantes em eventos anteriores, bons comunicadores ou candidatos adequados para funções futuras, as etiquetas ajudam os recrutadores a construir um CRM de talento mais valioso e acionável.

As etiquetas são totalmente internas e podem ser organizadas usando meta-etiquetas, permitindo que cada organização crie uma taxonomia de recrutamento que corresponda aos seus processos e objetivos de contratação.

🔹 Adicione classificações personalizadas para além dos dados de candidatura e etapas do fluxo de trabalho.

🔹 Melhore a pesquisa e filtragem de candidatos com critérios adicionais específicos de recrutamento.

🔹 Crie segmentos reutilizáveis para futuras campanhas de contratação.

🔹 Organize etiquetas em meta-etiquetas para uma gestão mais fácil.

🔹 Aplique etiquetas em candidatos, candidaturas e atividades de recrutamento.

🔹 Mantenha os insights internos de recrutamento separados da informação visível para candidatos.

Organização em todo o Recrutamento

Gira as relações com candidatos onde quer que o recrutamento aconteça.

Os pools de talento e etiquetas estão disponíveis em toda a Talantula, permitindo aos recrutadores organizar e enriquecer continuamente os perfis dos candidatos durante o processo de contratação. Os candidatos podem ser adicionados aos pools de talento relevantes, classificados com etiquetas internas e descobertos mais tarde através de filtragem avançada—transformando cada interação em dados valiosos de CRM.

🔹 Atribua candidatos a pools de talento a partir de perfis e fluxos de trabalho.

🔹 Aplique etiquetas internas para captar insights de recrutamento.

🔹 Organize candidatos manualmente ou através de ações em massa.

🔹 Construa segmentos de talento pesquisáveis para oportunidades futuras.

🔹 Monitorize pools de talento e etiquetas de candidatos a partir de dashboards configuráveis no ecrã inicial.

Faça crescer a sua Comunidade de Talento

Permita que candidatos se juntem à sua rede de talento antes de existir a função certa.

Os pools de talento podem ser publicados no seu site de carreiras ou partilhados através de links diretos, permitindo que candidatos manifestem interesse mesmo quando não existe uma vaga adequada disponível. Isto ajuda as organizações a crescer continuamente a sua comunidade de talento, construir pipelines para futuras contratações e manter-se ligadas a candidatos qualificados ao longo do tempo.

Quer os candidatos descubram a sua organização através do site de carreiras, redes sociais, eventos ou campanhas externas, podem juntar-se ao pool de talento apropriado usando a mesma experiência de candidatura simplificada. Os seus perfis ficam imediatamente disponíveis no seu CRM de Recrutamento, prontos para serem nutridos e correspondidos a futuras oportunidades.

🔹 Publique pools de talento no seu site de carreiras.

🔹 Partilhe links diretos de candidatura em qualquer canal de recrutamento.

🔹 Permita que candidatos se juntem à sua comunidade de talento sem se candidatarem a uma vaga específica.

🔹 Construa pipelines de candidatos a longo prazo para necessidades futuras de contratação.

🔹 Recolha perfis de candidatos estruturados através de processos de candidatura configuráveis.

🔹 Continue a envolver candidatos muito depois da sua candidatura inicial.

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