Erstellen Sie Bewerbungsprozesse, die zu Ihrer Organisation passen

Gestalten Sie vollständig konfigurierbare Bewerbungsprozesse mit eigenen Schritten, Formularen, Validierungen, Dokumenten und bedingter Logik – ganz ohne Entwicklung.

Mehrere Bewerbungs-Vorlagen

Jede Organisation sammelt unterschiedliche Informationen von Kandidaten. Manche benötigen nur einen Lebenslauf. Andere verlangen Fragebögen, Portfolios, Zertifikate, Referenzen, DSGVO-Einwilligungen oder weitere Dokumente. Mit Talantula können Sie das gesamte Bewerbungserlebnis gestalten, ohne Ihren Recruiting-Prozess an die Software anpassen zu müssen.

Mehrstufige Bewerbungen

Erstellen Sie Bewerbungsprozesse mit mehreren Schritten.

🔹 Erstellen Sie Formulare mit allen Feldern, die Ihr Recruiting benötigt.

🔹 Wählen Sie aus, welche Informationen verpflichtend sind.

🔹 Sammeln Sie Lebensläufe, Portfolios, Zertifikate, Anschreiben und alle weiteren Dokumente.

Lokalisierung & Branding

🔹 Unterstützung von Bewerbungen in mehreren Sprachen.

🔹 Halten Sie das Erlebnis konsistent mit Ihrer Arbeitgebermarke.

Qualitative Fragen

Verstehen Sie den Kandidaten über den Lebenslauf hinaus.

Sammeln Sie offene Antworten, die Recruitern helfen, Motivation, Kommunikationsfähigkeiten und relevante Erfahrungen zu bewerten. Qualitative Fragen ermöglichen es Kandidaten, ihre Denkweise zu erklären, reale Situationen zu beschreiben oder Informationen zu teilen, die mit vordefinierten Antwortoptionen nicht erfasst werden können.

Selbsteinschätzungs-Fragen

Bewerten Sie Fähigkeiten und Kompetenzen mit konfigurierbaren Bewertungsfragebögen.

Erstellen Sie strukturierte Bewertungsfragen mit vordefinierten Antwortoptionen und Bewertungskriterien. Egal, ob Sie analytisches Denken, Kommunikation, Führung, technisches Wissen oder unternehmensspezifische Kompetenzen bewerten möchten – mit Talantula kann Ihr Team Bewertungsfragebögen ohne externe Tools oder Berater erstellen und pflegen.

Im Gegensatz zu festen Bewertungs-Lösungen ist jeder Fragebogen vollständig konfigurierbar – Sie bestimmen die Fragen, Antwortoptionen, das Bewertungsmodell und die Bewertungskriterien.

Vordefinierte Vorlagen

Talantula bietet einige vordefinierte Bewerbungsprozess-Vorlagen für die häufigsten Anwendungsfälle.

🔹 Allgemeine Fachkräfte-Einstellung.

🔹 Software-Engineer-Screening.

🔹 Absolventen- / Praktikantenaufnahme.

🔹 Hochvolumige Einstellungen im Frontline-Bereich.

🔹 Executive-/Senior-Leadership-Suche.

🔹 Internationale Umzugs-Einstellungen.

Warum ist Konfigurierbarkeit wichtig?

🔹 Unterschiedliche Bewerbung je nach Positionstyp.

🔹 Die Personalabteilung kann die Konfiguration sofort anpassen.

🔹 Verbessern Sie das Kandidatenerlebnis, indem Sie nur die relevanten Informationen abfragen.

🔹 Erhöhen Sie die Abschlussquoten.

🔹 Reduzieren Sie manuellen Aufwand beim Screening durch Filterung der strukturierten Informationen.

🔹 Stellen Sie sicher, dass jede Bewerbung die erforderlichen Informationen enthält.

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