Bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf

Talantula ermöglicht es Recruitern, wiederverwendbare Talentpools zu erstellen, Kandidaten mit internen Tags zu organisieren und zukünftige Einstellungspipelines zu pflegen.

Verwalten Sie alle Ihre Talent-Communities über ein zentrales Dashboard

Die Übersicht über die Talentpools bietet eine klare, durchsuchbare Zusammenfassung jeder Recruiting-Kampagne und hilft Recruitern, Aktivitäten zu überwachen, das Engagement der Kandidaten zu verfolgen und schnell auf die benötigten Tools zuzugreifen, um Talent-Communities organisiert zu halten.

🔹 Durchsuchen und filtern Sie Talentpools nach mehreren Kriterien.

🔹 Sehen Sie Kandidatenanzahl und Recruiting-Fortschritt für jeden Pool.

🔹 Sehen Sie zugewiesene Recruiter und Stakeholder auf einen Blick.

🔹 Erkennen Sie sofort die Sichtbarkeit auf der öffentlichen Karriereseite.

🔹 Greifen Sie mit einem Klick auf Bewerbungs-Kanäle, Aktivitätsprotokolle und Bearbeitungen zu.

Passen Sie jeden Talentpool an Ihre Recruiting-Strategie an

Jeder Talentpool ist unabhängig konfigurierbar, sodass Organisationen das Kandidatenerlebnis an verschiedene Einstellungsszenarien anpassen können. Ob Sie eine Graduate-Talent-Community aufbauen, Bewerbungen für zukünftige Ingenieursstellen sammeln oder ein Netzwerk von Freelance-Kräften pflegen – jeder Pool kann seinen eigenen Bewerbungsprozess, Kommunikations-Workflow, Eigentümer und Recruiting-Kanäle haben.

Durch die Trennung von Konfiguration und Ausführung können Recruiter konsistente, wiederverwendbare Recruiting-Kampagnen erstellen, die auch bei sich ändernden Einstellungsbedürfnissen einfach zu verwalten bleiben.

🔹 Lokalisieren Sie Poolnamen für mehrere Sprachen.

🔹 Wählen Sie einen dedizierten Bewerbungsprozess.

🔹 Passen Sie Kommunikationstemplates und Absenderidentität an.

🔹 Weisen Sie Recruiter, Hiring Manager und andere Stakeholder zu.

🔹 Verfolgen Sie Kandidatenquellen mit konfigurierbaren Bewerbungs-Kanälen.

🔹 Speichern Sie interne Notizen und unterstützende Dokumente.

Flexible Kandidatensegmentierung

Erstellen Sie Ihr eigenes Kandidatenklassifizierungssystem über Standard-Recruitingdaten hinaus.

Tags bieten Recruitern eine zusätzliche Organisationsebene, die über die während der Bewerbung gesammelten Informationen oder im Recruiting-Workflow definierten Daten hinausgeht. Während Kandidatenprofile strukturierte Daten wie Fähigkeiten, Erfahrung, Standort oder Bewerbungsstatus enthalten können, ermöglichen Tags Teams, flexible interne Einblicke zu erfassen und Kandidaten nach ihrer eigenen Recruiting-Strategie zu kategorisieren.

Verwenden Sie Tags, um zukünftige Chancen zu identifizieren, wichtige Kandidatenmerkmale hervorzuheben, benutzerdefinierte Segmente zu erstellen und die Durchsuchbarkeit Ihrer gesamten Talentdatenbank zu verbessern. Ob Sie passives Talent, High-Potentials, ehemalige Event-Teilnehmer, starke Kommunikatoren oder Kandidaten für zukünftige Rollen markieren möchten – Tags helfen Recruitern, ein wertvolleres und handlungsfähigeres Talent-CRM aufzubauen.

Tags sind vollständig intern und können mithilfe von Meta-Tags organisiert werden, sodass jede Organisation eine Recruiting-Taxonomie erstellen kann, die zu ihren Prozessen und Einstellungszielen passt.

🔹 Fügen Sie benutzerdefinierte Klassifizierungen über Bewerbungsdaten und Workflow-Stufen hinaus hinzu.

🔹 Verbessern Sie die Kandidatensuche und -filterung mit zusätzlichen, recruiting-spezifischen Kriterien.

🔹 Erstellen Sie wiederverwendbare Segmente für zukünftige Recruiting-Kampagnen.

🔹 Organisieren Sie Tags in Meta-Tags für eine einfachere Verwaltung.

🔹 Wenden Sie Tags auf Kandidaten, Bewerbungen und Recruiting-Aktivitäten an.

🔹 Halten Sie interne Recruiting-Einblicke getrennt von für Kandidaten sichtbaren Informationen.

Organisation übergreifend im Recruiting

Verwalten Sie Kandidatenbeziehungen, wo immer Recruiting stattfindet.

Talentpools und Tags sind in ganz Talantula verfügbar, sodass Recruiter Kandidatenprofile während des Einstellungsprozesses kontinuierlich organisieren und anreichern können. Kandidaten können relevanten Talentpools hinzugefügt, mit internen Tags klassifiziert und später durch erweiterte Filterung gefunden werden – so wird jede Interaktion zu wertvollen CRM-Daten.

🔹 Weisen Sie Kandidaten aus Profilen und Workflows Talentpools zu.

🔹 Wenden Sie interne Tags an, um Recruiting-Einblicke zu erfassen.

🔹 Organisieren Sie Kandidaten manuell oder per Massenaktion.

🔹 Erstellen Sie durchsuchbare Talentsegmente für zukünftige Chancen.

🔹 Überwachen Sie Talentpools und Kandidaten-Tags über konfigurierbare Dashboards auf dem Startbildschirm.

Wachsen Sie Ihre Talent-Community

Lassen Sie Kandidaten Ihrem Talentnetzwerk beitreten, bevor die passende Stelle existiert.

Talentpools können auf Ihrer Karriereseite veröffentlicht oder über Direktlinks geteilt werden, sodass Kandidaten ihr Interesse bekunden können, auch wenn keine passende Stelle verfügbar ist. So können Organisationen ihre Talent-Community kontinuierlich ausbauen, Pipelines für zukünftige Einstellungen aufbauen und langfristig mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt bleiben.

Egal, ob Kandidaten Ihre Organisation über Ihre Karriereseite, Social Media, Events oder externe Kampagnen entdecken – sie können dem passenden Talentpool über das gleiche, optimierte Bewerbungsverfahren beitreten. Ihre Profile stehen sofort in Ihrem Recruiting-CRM zur Verfügung, bereit, gepflegt und mit zukünftigen Chancen gematcht zu werden.

🔹 Veröffentlichen Sie Talentpools auf Ihrer Karriereseite.

🔹 Teilen Sie direkte Bewerbungslinks über jeden Recruiting-Kanal.

🔹 Lassen Sie Kandidaten Ihrer Talent-Community beitreten, ohne sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben.

🔹 Bauen Sie langfristige Kandidatenpipelines für zukünftige Einstellungsbedarfe auf.

🔹 Sammeln Sie strukturierte Kandidatenprofile über konfigurierbare Bewerbungsprozesse.

🔹 Binden Sie Kandidaten auch lange nach ihrer ersten Bewerbung weiterhin ein.

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