Gestion des recommandations d'employés

Transformez les recommandations des employés et partenaires en candidats structurés grâce à un portail de recommandation configurable, une communication automatisée et une intégration fluide dans votre processus de recrutement.

Politiques de recommandation entreprises

Configurez le fonctionnement des recommandations dans toute votre organisation depuis un seul endroit. Contrôlez si les viviers de talents acceptent les recommandations, décidez si des emails automatiques doivent être envoyés aux référents et aux candidats, et limitez qui peut soumettre des recommandations en spécifiant les domaines email approuvés. Cela permet aux organisations d'accepter des recommandations uniquement d'employés, de partenaires de confiance ou de tout autre groupe approuvé.

🔹 Limitez les soumissions de recommandations aux domaines email approuvés.

🔹 Activez ou désactivez le support des recommandations pour les viviers de talents.

🔹 Contrôlez indépendamment les emails automatiques envoyés aux référents et aux candidats recommandés.

🔹 Appliquez une politique unique de façon cohérente dans toute votre organisation.

Configuration de la demande

Chaque poste à pourvoir et, éventuellement, chaque vivier de talents peut décider indépendamment d'accepter ou non les recommandations. Les recruteurs peuvent facilement activer les recommandations pour les postes difficiles à pourvoir tout en les désactivant ailleurs. Le portail public de recommandation liste automatiquement uniquement les besoins qui acceptent actuellement les recommandations, simplifiant ainsi le processus de soumission pour les référents.

🔹 Activez ou désactivez les recommandations pour chaque poste individuellement.

🔹 Autorisez éventuellement les recommandations pour les viviers de talents.

🔹 Présentez uniquement les postes et viviers éligibles dans le portail public de recommandation.

🔹 Configurez les recommandations sans affecter le workflow de recrutement sous-jacent.

Portail public de recommandation

Collectez les recommandations sans nécessiter de comptes utilisateurs ni d'intervention des recruteurs. Les référents saisissent simplement leurs coordonnées, les informations du candidat, une recommandation et sélectionnent le poste ou le vivier approprié. La protection CAPTCHA intégrée aide à prévenir le spam automatisé, tandis que les recommandations en double sont automatiquement rejetées si le candidat existe déjà dans l'organisation.

🔹 Aucun identifiant requis pour les référents.

🔹 Sélecteur de poste à pourvoir et de vivier de talents avec recherche.

🔹 Saisissez les notes de recommandation avec les détails du candidat.

🔹 Rejetez automatiquement les recommandations en double pour les candidats existants.

🔹 Protection CAPTCHA contre les soumissions automatisées.

Workflow de recommandation

Les recommandations réussies deviennent des candidats structurés au lieu d'emails perdus dans la boîte de réception des recruteurs. Les nouveaux candidats recommandés sont automatiquement placés dans l'étape dédiée Recommandations en attente du workflow, où ils attendent la finalisation du processus de candidature. Si activé, le candidat reçoit un email d'invitation contenant le lien de candidature. Une fois la candidature complétée, le candidat est automatiquement intégré au workflow de recrutement standard, tout en conservant la recommandation comme origine principale et la motivation comme premier commentaire du recruteur.

🔹 Créez automatiquement les candidats dans l'étape Recommandations en attente.

🔹 Invitez les candidats à compléter le processus de candidature habituel.

🔹 Déplacez automatiquement les recommandations complétées dans l'étape Candidature.

🔹 Préservez la motivation et l'origine de la recommandation tout au long du cycle de recrutement.

Expérience de recrutement intégrée

La gestion des recommandations est entièrement intégrée au reste de Talantula, au lieu d'être une fonctionnalité isolée. La communication par email utilise le même système de modèles configurable disponible sur toute la plateforme, les origines des recommandations contribuent automatiquement aux analyses de recrutement, et chaque candidat recommandé peut être retrouvé grâce aux puissantes fonctions de recherche et de filtrage de Talantula. Cette approche unifiée garantit que les recommandations deviennent une partie naturelle de votre processus de recrutement, de la soumission à l'embauche.

🔹 Personnalisez les emails de confirmation de recommandation et d'invitation des candidats grâce à la fonctionnalité Communication de recrutement.

🔹 Mesurez l'efficacité des recommandations grâce aux analyses de recrutement.

🔹 Trouvez et segmentez les candidats recommandés grâce au filtrage avancé des candidats.

Fonctionne ensemble avec

🔍 Filtrage avancé des candidatsTrouvez plus rapidement les bons candidats grâce à des outils de recherche performants.

📂 Système de gestion des candidatures (ATS)Gardez chaque candidat organisé du dépôt de la candidature à l'embauche grâce à un espace de recrutement centralisé.

📊 Analyse des données de recrutementMesurez chaque étape de votre cycle de recrutement avec des analyses configurables et des tableaux de bord KPI.

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