Mitarbeiter-Empfehlungsmanagement
Verwandeln Sie Mitarbeiter- und Partnerempfehlungen in strukturierte Kandidaten mit einem konfigurierbaren Empfehlungsportal, automatisierter Kommunikation und nahtloser Integration in Ihren Recruiting-Workflow.
Unternehmens Empfehlungsrichtlinien
Konfigurieren Sie, wie Empfehlungen in Ihrer gesamten Organisation von einem zentralen Ort aus funktionieren. Steuern Sie, ob Talentpools Empfehlungen akzeptieren, entscheiden Sie, ob automatische E-Mails an Empfehlungsgeber und Kandidaten gesendet werden sollen, und beschränken Sie, wer Empfehlungen einreichen darf, indem Sie zugelassene E-Mail-Domains angeben. So können Organisationen Empfehlungen nur von Mitarbeitern, vertrauenswürdigen Partnern oder anderen zugelassenen Gruppen akzeptieren.
Bedarfs Konfiguration
Jede Vakanz und optional jeder Talentpool kann unabhängig entscheiden, ob Empfehlungen akzeptiert werden. Recruiter können Empfehlungen für schwer zu besetzende Positionen einfach aktivieren und sie andernorts deaktiviert lassen. Das öffentliche Empfehlungsportal listet automatisch nur Anforderungen auf, die aktuell Empfehlungen zulassen, und vereinfacht so den Einreichungsprozess für Empfehlungsgeber.
Öffentliches Empfehlungsportal
Erfassen Sie Empfehlungen, ohne Benutzerkonten oder die Beteiligung von Recruitern zu benötigen. Empfehlungsgeber geben einfach ihre Kontaktdaten, die Informationen des Kandidaten, eine Empfehlung und wählen die passende Vakanz oder den Talentpool aus. Der integrierte CAPTCHA-Schutz hilft, automatisierten Spam zu verhindern, während doppelte Empfehlungen automatisch abgelehnt werden, wenn der Kandidat bereits in der Organisation existiert.
Empfehlungs Workflow
Erfolgreiche Empfehlungen werden zu strukturierten Kandidaten, anstatt als E-Mails im Posteingang der Recruiter verloren zu gehen. Neu empfohlene Kandidaten werden automatisch im dedizierten Workflow-Schritt Ausstehende Empfehlungen platziert, wo sie auf den Abschluss des Bewerbungsprozesses warten. Falls aktiviert, erhält der Kandidat eine Einladungsemail mit dem Bewerbungslink. Nach Abschluss der Bewerbung wird der Kandidat automatisch in den Standard-Recruiting-Workflow übernommen, wobei die Empfehlung als primärer Kandidatenursprung und die Empfehlungsmotivation als erster Recruiter-Kommentar erhalten bleiben.
Integrierte Recruiting-Erfahrung
Das Empfehlungsmanagement ist vollständig in den Rest von Talantula integriert und kein isoliertes Feature. Die E-Mail-Kommunikation nutzt das gleiche konfigurierbare Vorlagensystem, das auf der gesamten Plattform verfügbar ist, Empfehlungsursprünge fließen automatisch in die Recruiting-Analysen ein und jeder empfohlene Kandidat kann über die leistungsstarke Such- und Filterfunktion von Talantula gefunden werden. Dieser einheitliche Ansatz stellt sicher, dass Empfehlungen ein natürlicher Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses vom Eingang bis zur Einstellung werden.
Arbeitet zusammen mit
Starten Sie noch heute mit smarterer Personalbeschaffung
Seien Sie unter den Ersten, die dieses leistungsstarke neue Tool nutzen, und revolutionieren Sie Ihren Einstellungsprozess. Melden Sie sich jetzt an und beginnen Sie in wenigen Minuten mit der Personalbeschaffung!